Les Soft Skills, une définition globale
Les savoir-être professionnels représentent l’ensemble des manières de se comporter et d’agir dans un contexte professionnel. Ces compétences, qualifiables et quantifiables, permettent de compléter la description du profil des candidats attendu dans les offres d’emploi, de valoriser les CV. Elles facilitent aussi les échanges lors des entretiens d’embauche.
Les Soft Skills sont des compétences professionnelles précieuses. Elles ont la particularité d’être des qualités intangibles qui ne vous seront pas enseignées à l’université ou dans un cours de formation. Les Soft Skills sont souvent développée de manière intuitive et involontaire. Elles sont vitales pour le succès des travailleurs modernes car elles encouragent la collaboration et aident les personnes à trouver des solutions innovantes aux difficultés.
60% des employeurs estimes que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques
14 Soft Skills identifiées
- Capacité d’adaptation
- Gestion du stress
- Travail en équipe
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication
- Autonomie
- Capacité de décision
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Force de proposition
- Curiosité
- Persévérance
- Prise de recul
- Réactivité