Rigueur

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitudes.

La rigueur professionnelle

Dans l’environnement commercial concurrentiel d’aujourd’hui, la rigueur professionnelle est essentielle à la réussite de toute organisation. La rigueur professionnelle combine les disciplines de la responsabilité et de l’ordre en mettant l’accent sur la cohérence dans tous les aspects du travail. Cela inclut l’éthique du travail, la performance, la communication, la planification et la prise de décision. En ayant une culture qui encourage la rigueur professionnelle, une organisation peut devenir plus efficace et productive et créer une atmosphère positive pour ses employés.

Définition

Rigueur: Caractère, manière d’agir d’une personne sévère et inflexible. Exactitude, exigence intellectuelle, logique implacable.

La rigueur est un concept de discipline et de responsabilité qui peut être appliqué à tout lieu de travail ou organisation. C’est le respect des règles, des règlements et des normes d’excellence établis qui crée un environnement d’efficacité et de productivité. La rigueur implique de fixer des attentes élevées pour soi-même et pour les autres, de tenir chacun responsable de ses performances et d’évaluer régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.

Être capable de rigueur dans son emploi

L’un des aspects les plus importants de la rigueur au travail est l’élaboration et le maintien d’un calendrier qui permet d’accomplir le travail efficacement. Cela implique de fixer des objectifs réalisables et de s’y conformer scrupuleusement. Il s’agit également de gérer efficacement son temps et d’éviter de remettre à plus tard ou de perdre du temps sur des tâches non essentielles.

La hiérarchisation des tâches est aussi une composante importante de la rigueur au travail. Il s’agit d’attribuer systématiquement de l’importance et de l’urgence aux différentes tâches, de façon à ce que les plus importantes soient les plus urgentes de sorte que vous soyez en mesure de respecter les délais demandés ou annoncés. Une personne rigoureuse dans sont travail : respecte ses engagements, planifie ses objectifs, fait effectivement ses tâches et les fait bien.

Les dangers de la rigueur extrême

A l’opposé de la rigueur, il y a l’excès de contrôle, le manque de souplesse, de capacité d’adaptation. Une organisation ou un individu dont l’approche est trop rigide aura probablement du mal à s’adapter au changement. Ils risquent également de rater des opportunités parce qu’ils ne veulent pas prendre des risques ou essayer de nouvelles choses. Il est important de trouver un équilibre entre l’ordre et la flexibilité, afin de ne pas être trop rigide ou trop laxiste dans son travail.

Devenir plus rigoureux

Il s’agit de modifier l’équilibre entre les décision impulsive et les décisions raisonnées. Les énemis de la rigueur sont le laxisme et la distraction. Pour devenir plus rigoureux, il est important de se fixer des objectifs et des tâches clairs, puis de les classer par ordre de priorité. Il est également important d’être organisé, discipliné et concentré. C’est une capacité qui, si elle n’est pas innée, se développe peut-être par simple envie d’être « professionnel de sa profession », c’est-à-dire la satisfaction de faire les choses bien et dans les délais.

La rigueur passe avant tout par une exigence envers soi-même. C’est une façon de penser et de se comporter qui donne le ton à l’ensemble de l’organisation. Une culture de la rigueur crée un environnement dans lequel chacun a des attentes claires, connaît son rôle et ses responsabilités, et est tenu responsable de ses résultats. Il en résulte de meilleures performances, une efficacité accrue, une meilleure collaboration et une productivité accrue dans toute l’organisation.